為了使新員工盡快熟悉和適應公司文化，加強新員工與公司之間的交流，更好地進入崗位角色和融入團隊，增強企業(yè)認同感和歸屬感，培訓中心于1月16-17日組織開展了2018年集團公司第一期新員工入職培訓。本次參加培訓的對象為2017年6月1日至2017年12月31日期間入職的新員工，來自集團本部及建設分公司一共25人參加。
       本次培訓由集團培訓中心精心組織，內容緊湊，類別豐富，在為期兩天的培訓活動中，新員工不僅學習了公司發(fā)展概況與企業(yè)文化、安全生產、文秘與行政管理等課程，也詳細了解了公司在人力資源政策與管理、OA流程及辦公自動化管理，財務費用申請及報銷管理等涉及到日常工作與溝通交流的制度與工具。根據上一次新員工培訓的調查反饋，新增加一門《信息發(fā)布媒體采訪管理》的課程，此舉為增強員工的公眾意識、以及如何有效地解決與新聞媒體的互動交流等方面的問題。參加學員表示從培訓課程中收獲良多，對迅速融入公司文化起到了很大的促進作用，對自身崗位價值和公司發(fā)展有了更清晰的認知。
       目前隨著2號線在2017年底開通運營，南寧軌道交通已進入換乘時代，隨著3、4號線建設穩(wěn)步推進，2號線東延線及5號線一期工程的開工建設，公司員工隊伍正在不斷壯大，通過建立和完善公司培訓體系，加強員工認同感，梳清員工職業(yè)發(fā)展通道等方面著手激勵和穩(wěn)定員工隊伍，從而為南寧軌道交通事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支持。