目前，針對新入職青年員工社會閱歷少、工作經(jīng)驗不足的現(xiàn)狀，南寧地鐵1號線魯班路站項目部竭力從政治上關(guān)心、思想上關(guān)切、工作上關(guān)注、生活上關(guān)懷四個方面入手，為青年員工搭建成長平臺，服務(wù)青年員工的成長需要。
        一、政治上關(guān)心。通過黨課學習、發(fā)放黨建知識手冊等方式，要求青年員工全面學習黨的知識、關(guān)注時事政治，按照黨員的標準嚴格要求自己，增強青年員工的人生觀培養(yǎng)。
        二、思想上關(guān)切。為做好青年員工的思想工作，項目部經(jīng)常采取座談和員工談心的方式與青年員工溝通，了解其人生觀、價值觀和思想動態(tài)。引導員工注重知識積累，培養(yǎng)積極進取和愛崗敬業(yè)的精神，并組織了道德講堂活動，幫助他們樹立正確的價值觀。
        三、工作上關(guān)注。在工作上，要求老員工多指導、多幫扶，使他們盡快融入工作中，掌握工作方法、提高工作效率。同時，項目部合理安排各項培訓，全面提高青年員工的技術(shù)技能，樹立長遠的事業(yè)規(guī)劃。
        四、生活上關(guān)懷。項目部為青年員工妥善安排日常生活，積極了解并切實解決他們在工作生活中的困難，讓員工無后顧之憂，感受到家的溫暖，全身心的投入到工作中。
        以上各項舉措使項目部青年員工在“比學趕幫超”的范圍中快速成長，同時也為地鐵建設(shè)貢獻自己的力量。